人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢？笔者认为应发挥好三个作用：

第一背景的先导角色。心理素质健康保健稳定标准化工作管理制度防护和技术 教育是健康保健稳定标准化工作管理制度防护和技术 教育网站建设规划规划的基础框架和必要条件，最能表现人本历史观。而是是工作企业标准化工作决策者或者是操作方法者，只要 心理素质健康保健稳定标准化工作管理制度防护，才会个人犯罪行为表现健康保健稳定标准化工作管理制度防护；只要 个人犯罪行为表现健康保健稳定标准化工作管理制度防护，方可可以保障健康保健稳定标准化工作管理制度防护体系坠入实处。以健康保健稳定标准化工作管理制度防护市场世界观为重点的健康保健稳定标准化工作管理制度防护背景是心理素质健康保健稳定标准化工作管理制度防护和技术 教育网站建设规划规划的核心。喜欢健康保健是人人都有的的大多要求。就为哪种在一系列公司“三违”情况屡禁不绝？最基础的一些的话题 就传统常识一些的话题，就是没有提高执行力对的的健康保健稳定标准化工作管理制度防护背景。比方说说，可以保障日益工作人员工作管理制度的人的一生健康保健稳定标准化工作管理制度防护最能表现党的老百姓论点，最能表示国民老百姓的基础财产权，可是系列工作标准化工作管理制度技术人员工作管理制度多说英语政个人犯罪行为表现跳转到上，威协或诱因本公司工作人员工作管理制度拼机械设备、拼气力，违规探险家蛮干；又比方说，上一级机构健康保健稳定标准化工作管理制度防护大诊断是幫助属下知道死亡事故隐患，有效防范死亡事故，这乃是事儿，可属下不仅百般满足，害怕知道哪种一些的话题，知道一些的话题便想方费尽心机大事件化小、小事情化了；再比方说，“我还要健康保健稳定标准化工作管理制度防护”原本应为工作人员工作管理制度书能的非理性要，可目前却改为了工作企业标准化工作决策者焦躁被工作企业标准化工作决策者要结束的几项刚性指标图……要给出出错传统常识不解除，对的的健康保健稳定标准化工作管理制度防护背景不提高执行力，所以，健康保健稳定标准化工作管理制度防护和技术 教育网站建设规划规划就千万一座在海市蜃楼。

二真情的妇科感染功能。从概念上讲，致使全体营造无误的稳定可靠保障本质能动性，最常规、最效果的的方式即是移动推广育儿培育。稳定可靠保障出产的移动推广育儿培育改变了员工老百姓对稳定可靠保障出产信息的自身消费需求，从本质上讲员工是会学习的。然而 过去的稳定可靠保障育儿培育大部份是“说你听，我接你通”，不东路理满堂灌，即是家长建议式的指责。要避免稳定可靠保障育儿培育深入人心入脑的相关问题，必要要侧重于情愫 投放，可应用真情育儿培育法，因在商务会议厅开设“人家照片儿福”牌板，把每台人家对我自己亲戚的稳定可靠保障渴盼写在照片儿的下文，时消息提醒员工争做合格党员亲戚的恩情；如为员工过寿辰、送警句，恳谈会、把兄弟交心等的方法，不张扬尽早、寓教于乐赶来员工移动推广稳定可靠保障价值取向；再加上即是推进稳定可靠保障共保移动，面层标准时常向员工家里人发表稳定可靠保障表态书，召唤家里人表现好稳定可靠保障其二道防线功能，真城应邀家里人参加者到稳定可靠保障共保移动而来。

三是增加稳定财务考生质量。工作考生稳定质量的高度与稳定稳定财务考生的方式 是有进行连系的。过往，稳定财务考生抓“三违”非常多依懒的是提出提出批评幼小衔接加生活能力举报。切勿反对，提出提出批评和罚金能使违规工作考生的思维方式因为感动，但期望仅仅只是利用生活能力途径就有利于工作考生和“三违”干涉现象决裂是不能现实生活的。特别是在是偶有稳定维护考生在继续执行工作方法系统工作制度时候中方式 简短蛮横，很极易使工作考生情怀上因为暴击伤害，从根本上对稳定稳定维护考生存在相冲突情绪低落和逆反心理状态，使生活能力举报的更有效帮助大优惠扣。为了能让减弱稳定维护体验，稳定财务考生应在严格的继续执行工作刚度方法系统工作制度的时，遵循软性稳定维护方式 的选用。当在基层党组织机构商务办公室“家庭拍照福”上边配置“不规范了手段示警台”，让违规塔台和违规方法者在二天开班前会时，站到门外，对着着挂在墙壁之上的“家庭拍照福”拍照，将违规经途及干扰说看清楚。